Aksigorta’da Çalışma Kültürü Değişiyor

Çalışma kültüründe savlı bir değişime giden Aksigorta, pandemi sürecinde hayata geçirdiği uzaktan çalışma sistemini kalıcı hibrit model haline getirdi. İşin geleceğinin muhtaçlık ve beklentilerine yönelik adımlar atan şirket, tertip yapısını da çevik dönüşümle güçlendirdi.

Sigorta bölümünün en değerli oyuncularından biri olan Aksigorta, çalışma kültüründe esaslı ve kıymetli değişimleri hayata geçirdi. Pandemi sürecinin başından bu yana yürüttüğü uzaktan çalışma sistemini, kalıcı hibrit modele dönüştürdü. Bu kapsamda işin geleceğinin gereksinimlerine yönelik olarak klâsik hiyerarşik yapıyı ortadan kaldıran Aksigorta, çevik dönüşümle çalışanların bilgi ve tecrübelerini rahatça paylaşabildiği, sonuç odaklı bir ortam yarattı.

[email protected] ismi verilen hibrit çalışma modeli ile uzaktan çalışmayı kalıcı kurum kültürü haline getiren Aksigorta, yeni kuşak ve dijital dünyaya uyumlu formda fizikî birlikteliği mecburilik olmaktan çıkararak, esnekliğe, özgürlüğe ve bedel üretmeye odaklı bir yapı oluşturdu. [email protected] ile Aksigorta’da ofis, muhtaçlık duyulduğunda, iş birliği ile daha üretken olacağına inanıldığında, keyifle gelinebilen bir çalışma yeri haline getirildi.

Hibrit çalışma modeli kalıcı oluyor

Dijital altyapı yatırımları sayesinde Aksigorta’nın, 2 yıla yakın müddettir uzaktan çalışma modelini muvaffakiyetle yürüttüğünü tabir eden Aksigorta Genel Müdür Yardımcısı Ayşegül Gürkale, “Pandemi sürecinin başından bu yana iş süreçlerimizi hiçbir aksaklık yaşamadan konutlarımızdan yürütebiliyoruz. Uzaktan çalışma modelinin getirmiş olduğu esneklik ve verimliliği; uzaktan çalışmaya elverişli rollerde pandemi sonrasında da kalıcı bir çalışma kültürü haline getirdik. Ofiste birlikte olmanın avantajlarından faydalanabilmek için çalışanlarımız, ayda en az 5 gün ofisten çalışacaklar. Böylece ofisler, her gün gelinen bir çalışma yeri olmaktan çok, iş birliğinin, birbirinden öğrenmenin, toplumsallaşmanın ve yaratıcılığın arttığı odaklı kullanım yeri haline gelecek. Vaktimizi çok daha uygun kullanırken işimizi daha düzgün yapabilecek, verimliliği arttırmış olacağız. Ofislerimizi de bu anlayışla, baştan aşağı klâsik çalışma dizaynından çıkarıp, [email protected] anlayışımıza nazaran yeniledik. Birebir anlayışla işin geleceğine bugünden yatırım yapan Sabancı Topluluğu ile ortak çalışma prensiplerini benimsiyoruz” diye konuştu.

Çevik dönüşümle sonuç odaklı takımlar kuruldu

Geleceğin yeni beklenti ve gereksinimlerine yönelik olarak çalışma biçimlerini yenilediklerini belirten Ayşegül Gürkale, “Aksigorta olarak, bağlı ve sonuç üreten bir tertip olmak için çevik, kendi kendini yöneten takımlar oluşturduk. Dönüşüm yarattığımız çalışma biçimimizle, tabuları ve hiyerarşinin getirdiği mahzurları yıkarak; yerine herkesin kelam hakkına sahip olduğu sonuç odaklı çevik takımlar kurduk. Aksigorta’nın yeni periyodunda, geleceği dizayn edecek, gerekli yetkinlikleri kazandıracak ve geliştirecek bir çalışma ortamı yaratmayı ve çevik çalışma anlayışını tüm tertibe kazandırarak, iş ünitelerinin tamamını dönüştürmeyi hedefliyoruz’’ dedi.

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir